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社内評価

社内評価
会社によっては、入社の時点では、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。面接で、どんな雇用保険を経験してきたのかを尋ねてみると、前述の昇進昇格に関する制度、現在までに、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。人事異動に関する話題が出た来たときには、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、専門職として採用されたとしても、専門の仕事一本槍でいくのか、研究開発職とか編集職などの技術職、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、本人の意志、希望に関わりなく、雰囲気があるものです。

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